알림 목록

Zone d'analyse : Ville métropolitaine de Daegu

Zones principales : Cité Suseong Alpha, complexe industriel de Seongseo, complexe industriel de Dalseong, quartiers universitaires de la métropole de Daegu, zones résidentielles et d’emploi pour les jeunes

Ordre du jour :  Les investissements dans les industries d’avenir sont-ils liés aux emplois, aux salaires, aux perspectives de carrière, au logement et au cadre de vie souhaités par les jeunes, favorisant ainsi l’établissement de populations locales ?

Type de période faste : Fuite de talents + Risque de dépendance démographique

Date de référence : 28 août 2026

Version : Regional AX Golden Time Intelligence v3.2
 

Daegu investit simultanément dans Suseong Alpha City, le pôle d'innovation Industrial AX, le Centre national d'essais de robots, ainsi que dans la mobilité du futur, les semi-conducteurs et l'intelligence artificielle dans le domaine de la santé. Parallèlement, Daegu a enregistré le plus fort exode net de jeunes adultes (dans la vingtaine) parmi toutes les villes spéciales et métropolitaines du pays, avec une migration nette projetée de -4 884 personnes et un taux de migration nette de -2,3 % en 2025. Une situation paradoxale se dessine : alors que les infrastructures pour les industries de demain se développent, le nombre de jeunes entrant dans cette phase de transition continue de diminuer. Si cette tendance se maintient pendant deux à trois ans, les nouvelles installations industrielles devront recourir au recrutement externe et à la redéploiement de la main-d'œuvre plutôt qu'aux talents locaux. Bien que  les politiques industrielles de Daegu soient entrées dans une phase d'investissement, on observe des résultats contraires en matière d'installation des jeunes.

En 2023, la population jeune de 19 à 39 ans à Daegu s'élevait à 585 000, soit une baisse de 17,1 % par rapport à 2015 , et environ 8 000 personnes ont migré vers la région métropolitaine de Séoul la même année . Les raisons de cette migration, classées par ordre d'importance (emploi, éducation et logement), révèlent que l'exode des jeunes ne se limite pas à un simple déclin démographique, mais constitue une redistribution spatiale structurelle des opportunités d'emploi, de carrière et de formation . Si le déclin de la population jeune et la demande de main-d'œuvre dans les industries d'avenir se poursuivent simultanément d'ici 2028, les embauches seront retardées par l'attractivité des entreprises et la compétitivité salariale des entreprises locales s'en trouvera affaiblie.  L'exode des jeunes de Daegu n'est donc pas perçu comme un problème social sans lien avec les industries d'avenir, mais plutôt comme une perte de personnel indispensable à la mise en œuvre de la transformation industrielle.

Au premier semestre 2023, le taux d'emploi des jeunes à Daegu s'établissait à 64,5 %, soit 6 points de pourcentage de moins que les 70,5 % enregistrés dans la région métropolitaine de Séoul. Cet écart, qui était de 2,1 points de pourcentage en 2015, s'est creusé au cours des huit dernières années, créant une situation où les perspectives d'emploi des jeunes de Daegu progressent plus lentement que dans la région de la capitale. Malgré l'augmentation des investissements de Daegu dans les industries d'avenir et le renforcement du soutien des entreprises, la perception des jeunes quant à leurs chances d'emploi s'est dégradée. Si les nouveaux projets industriels restent en phase de recherche et de construction pendant les deux à trois prochaines années, l'embauche des jeunes sera encore retardée. Par conséquent,  les investissements de Daegu dans les industries d'avenir n'ont pas permis de combler le déficit actuel d'opportunités d'emploi pour les jeunes.

À Daegu, parmi les jeunes actifs, la proportion de ceux qui gagnent plus de 3 millions de wons par mois est de 34,4 %, soit 13,1 points de pourcentage de moins qu'à Séoul . La proportion de salariés en CDI est quant à elle de 68,9 %, soit 3,4 points de pourcentage de moins qu'à Séoul.  Ces disparités se confirment non seulement en matière d'emploi, mais aussi de salaires et de sécurité du travail. Il est donc possible que, même si des emplois dans les secteurs d'avenir émergent dans la région, la rémunération et les conditions contractuelles y soient moins avantageuses qu'à Séoul. Si cet écart salarial persiste pendant deux ou trois ans, la migration des professionnels de l'IA, des semi-conducteurs et du logiciel formés à Daegu vers Séoul devient un choix économiquement rationnel.  L'écart direct lié à l'exode des jeunes est plus marqué en termes de qualité des emplois que de nombre d'emplois.

Le taux d'emploi local des diplômés des universités généralistes des régions de Daegu et de Gyeongbuk a chuté de 2,2 points de pourcentage, passant de 44,6 % en 2017 à 42,4 % en 2023. Malgré le développement des programmes de formation aux métiers des semi-conducteurs, de l'intelligence artificielle et de la mobilité du futur, la structure actuelle est telle que la proportion de diplômés restant dans la région après l'obtention de leur diplôme diminue. À moins d'une refonte simultanée des programmes de recrutement des entreprises et des cursus d'ici 2028, les universités régionales devront renforcer leur rôle de formation des talents pour les industries de demain et de mise à disposition de ces talents pour les entreprises de la région métropolitaine de Séoul. Si  les infrastructures de formation de Daegu se sont développées, sa capacité à retenir les talents s'est affaiblie.

Le Centre national d'essais de robots devrait être achevé en 2028, tandis que le Pôle d'innovation Industrial AX et le Centre de soutien au développement des semi-conducteurs haute fiabilité devraient être terminés vers 2029. Les investissements de grande envergure dans les industries d'avenir se déroulent généralement par étapes : sélection du site, conception, construction et installation des équipements, suivis ultérieurement par la recherche, l'exploitation et le recrutement. Il existe donc un décalage d'au moins deux à trois ans entre les perspectives d'emploi actuelles des jeunes et la réalité du marché du travail.  Pour les jeunes diplômés d'aujourd'hui, les emplois de 2029 ne sont pas envisageables, et d'ici à ce que les infrastructures soient opérationnelles, ils auront déjà une carrière bien établie dans la région métropolitaine de Séoul.  Si les investissements industriels de Daegu anticipent l'emploi futur, ils ne permettent pas d'anticiper les besoins de migration des jeunes d'aujourd'hui.

La ville de Suseong Alpha a confirmé une croissance effective de l'emploi dans le secteur numérique, le nombre d'employés passant de 3 661 à environ 6 300 entre 2022 et 2025. Cependant, l'exode net des jeunes de Daegu s'est poursuivi durant cette même période , atteignant 4 884 personnes en 2025 pour les seuls jeunes de 20 à 29 ans. Ceci révèle un déséquilibre : la croissance de l'emploi dans certains pôles d'activité ne parvient pas à absorber la demande de main-d'œuvre des jeunes de la ville. Si l'emploi ne progresse que dans ces pôles jusqu'en 2028, l'exode des jeunes non employés dans les secteurs d'avenir et ceux originaires des zones périphériques se poursuivra. Bien que  l'emploi dans les secteurs d'avenir de Daegu soit en croissance, il reste insuffisant pour compenser l'exode global des jeunes de la ville.

La majorité des entreprises des industries d'avenir à Daegu sont des PME, et même la Cité Alpha de Suseong devrait compter en moyenne environ 21 employés par entreprise d'ici 2025. Bien que les secteurs de l'IA, de la robotique et des semi-conducteurs soient en plein essor, les petites entreprises peuvent rencontrer des difficultés en matière de spécialisation des postes, de personnel cadre, de budgets de formation et de perspectives d'évolution de carrière.  Il n'existe aucune donnée permettant de suivre l'évolution des salaires par niveau hiérarchique, les investissements en formation, les promotions ou les perspectives de carrière après avoir quitté ces entreprises. Si le secteur se développe seulement au cours des deux ou trois prochaines années sans mise en place de structures de carrière internes, les jeunes se tourneront vers la région métropolitaine de Séoul, où se concentrent les grandes entreprises et les plateformes numériques, même pour des postes similaires.  La mobilité des jeunes de Daegu est davantage déterminée par la densité des parcours professionnels que par l'absence d'industries.

Selon une analyse publique portant sur 2026, les jeunes diplômés du secondaire résidant dans la région de la capitale affichaient un taux d'emploi de 97,5 %, un taux d'emploi dans les grandes entreprises de 26 % et un revenu mensuel moyen de 3 111 000 wons . À l'inverse, ceux qui continuaient de résider hors de la région de la capitale présentaient un taux d'emploi de 66,4 %, un taux d'emploi dans les grandes entreprises de 10,4 % et un revenu mensuel moyen de 1 913 000 wons . Malgré le coût du logement et de la vie courante lié à un déménagement, des disparités importantes persistent en matière de perspectives d'emploi, de taille des entreprises et de revenus. Si cet écart se maintient au cours des deux ou trois prochaines années, s'installer dans la région sera perçu comme un manque à gagner plutôt que comme une source de stabilité économique.  Déménager dans la région de la capitale n'est pas une simple préférence, mais un choix dicté par les réalités du marché du travail.

D'après une analyse du marché du travail régional publiée en 2026, le salaire mensuel moyen des jeunes travailleurs à Daegu s'élevait à 2 732 000 wons, soit 319 000 wons de moins que la moyenne nationale de 3 051 000 wons.  Le salaire mensuel moyen des cadres et professions assimilées à Daegu était de 3 448 000 wons, soit 670 000 wons de moins que la moyenne nationale de 4 118 000 wons, ce qui révèle un écart plus important, même pour les emplois hautement qualifiés. La structure du marché du travail est telle que l'augmentation salariale liée à la migration vers la région métropolitaine de Séoul est plus marquée pour les personnes travaillant dans les secteurs d'avenir. L'écart de salaires d'embauche, accumulé sur deux à trois ans, se répercute sur le revenu de base lors des négociations salariales et des changements d'emploi ultérieurs.  À Daegu, cet écart salarial se traduit non seulement par une différence de coût de la vie, mais aussi par une disparité de revenus à long terme tout au long de la carrière.

En 2024, la proportion de travailleurs précaires parmi les salariés de Daegu atteignait 37,9 %, soit une hausse de 6 points de pourcentage par rapport à il y a dix ans . L'essor des emplois dans les industries d'avenir accentue la précarité de l'emploi sur le marché du travail local, envoyant des signaux contradictoires aux jeunes quant au potentiel de croissance de ces industries et à la situation actuelle de l'emploi. À moins que l'emploi dans les projets publics, la recherche à durée déterminée et les missions ponctuelles ne progresse parallèlement à la croissance des emplois permanents de base d'ici 2028, les investissements dans les industries d'avenir ne permettront pas d'améliorer la stabilité de l'emploi.  L'exode des jeunes de Daegu est une conséquence structurelle de la combinaison de bas salaires et de précarité de l'emploi.

L'Université nationale de Kyungpook, le DGIST et les universités locales développent la formation de talents dans les domaines des semi-conducteurs, de l'IA, de la robotique et des logiciels pour la mobilité. Cependant, les données confirmant les postes précis, les quotas d'embauche et les salaires exigés par les entreprises locales aux stades de l'admission et de la formation restent limitées, et le taux d'emploi régional des diplômés des universités généralistes de Daegu et Gyeongbuk se maintient à 42,4 %. Si l'offre de formation et la demande des entreprises restent sectoriellement dissociées, les diplômés chercheront d'abord un emploi local avant de s'installer dans la région métropolitaine de Séoul. À moins que le cycle formation spécialisée-emploi-maintien sur deux ans ne soit intégré d'ici 2028, le développement de l'éducation ne permettra pas de pallier la pénurie de main-d'œuvre à laquelle sont confrontées les entreprises locales.  Si le vivier de talents de Daegu s'est étoffé au niveau de la formation, il demeure lacunaire aux stades de l'emploi et de l'installation.

Bien que de nombreux stages, projets de partenariat industrie-université et programmes de formation pour les entreprises locales soient en place, le taux d'insertion professionnelle, le taux d'adéquation avec les filières d'études et le taux de rétention des participants après deux ans ne sont pas présentés de manière intégrée.  Si le nombre de participants et de diplômés de courte durée reflète la performance globale, il demeure impossible de vérifier si les jeunes débutent et poursuivent leur carrière dans la région. Si les résultats de la formation sont interrompus après deux ou trois ans avec la fin d'un projet, les entreprises recrutent simplement de nouveaux participants pour le programme suivant. À  Daegu, si l'ampleur de la collaboration entre l'industrie et le monde universitaire est vérifiable, les résultats concernant la formation de la main-d'œuvre restent à confirmer.

En 2023, à Daegu, 66,4 % des jeunes femmes étaient diplômées de l'enseignement supérieur, contre 56 % des hommes, soit un niveau d'études supérieur de 10,4 points de pourcentage chez les femmes.  À l'inverse, selon les données salariales de 2026, le salaire mensuel moyen des travailleuses à Daegu s'élevait à 2 267 000 wons, soit seulement 66,4 % des 3 414 000 wons perçus par les hommes . Ce constat révèle une inégalité structurelle entre les sexes : un niveau d'études élevé ne se traduit ni par une meilleure rémunération ni par de meilleures perspectives de carrière. Si l'embauche de femmes dans les secteurs d'avenir et leur accès aux postes de direction et aux professions libérales ne progressent pas au cours des deux à trois prochaines années, l'exode des femmes hautement qualifiées vers la région métropolitaine de Séoul s'installera durablement.  L'exode des jeunes de Daegu n'est pas un phénomène neutre du point de vue du genre, mais bien un problème structurel qui accroît le risque de fuite des talents féminins.

Dans le secteur des industries d'avenir, les structures d'emploi des secteurs traditionnellement masculins tels que la mécanique, l'automobile, la robotique et les semi-conducteurs convergent vers l'intelligence artificielle et les logiciels. Cependant, les données ventilées par sexe concernant les embauches, les salaires, les promotions et les taux de rotation du personnel dans les entreprises locales de ces industries font défaut. À moins que le taux d'entrée des femmes sur le marché du travail ne soit mesuré d'ici 2028, l'écart entre les sexes restera masqué, même en cas d'augmentation globale des embauches. Par conséquent,  il est difficile de conclure que le vivier de talents des industries d'avenir de Daegu intègre suffisamment de jeunes femmes.

En 2023, les principales raisons qui poussent les jeunes de Daegu à s'installer dans la région métropolitaine de Séoul sont, par ordre d'importance, l'emploi, les études et le logement , l'emploi étant le facteur prépondérant. Malgré des coûts de logement et de vie relativement bas à Daegu, cet avantage financier ne modifie pas les choix des jeunes si les disparités en matière de taux d'emploi, de salaires, de taille des entreprises et de perspectives de carrière sont plus marquées. Le fait que les flux migratoires nets persistent, malgré des enquêtes antérieures montrant que 77 % des jeunes locaux souhaitaient rester à Daegu, illustre également un décalage entre les préférences et les comportements. À moins que des mesures d'aide au logement ne soient liées aux résultats en matière d'emploi au cours des deux à trois prochaines années, les décisions de migration des jeunes resteront inchangées.  La principale cause de l'exode des jeunes de Daegu est le marché du travail, et non le cadre de vie.

Des enquêtes antérieures indiquent que 60 % des jeunes de Daegu ayant déménagé dans la région métropolitaine de Séoul souhaitent rentrer chez eux . Malgré ce fort désir de retour, le taux réel de rapatriement demeure incertain en raison d'écarts persistants de salaires, de responsabilités professionnelles et de taille d'entreprise au sein de la région. À mesure que les carrières se construisent dans la capitale, le décalage entre les offres d'emploi et les besoins locaux s'accentue, rendant difficile la recherche de postes équivalents à Daegu. Même si l'intention de rentrer demeure après deux ou trois ans, la probabilité de passer à l'acte diminue si le coût d'une interruption de carrière augmente.  Daegu présente un fort désir de retour, mais son marché du travail pour les professionnels expérimentés capables de répondre à cette demande est insuffisant.

Daegu développe simultanément ses infrastructures pour l'IA, la robotique, la mobilité, les semi-conducteurs et la santé, ainsi que ses programmes de formation universitaire. Parallèlement, un départ net de 4 884 jeunes de 20 à 29 ans est prévu pour 2025, et le taux d'emploi régional des diplômés des universités généralistes de Daegu et Gyeongbuk s'établit à 42,4 %, confirmant un écart d'emploi et de salaires par rapport à la région métropolitaine de Séoul. Si les nouveaux investissements ne créent pas d'emplois stables et bien rémunérés d'ici 2028, le fossé entre le tissu industriel et la main-d'œuvre qualifiée s'accentuera. Le niveau de préparation actuel est jugé élevé pour l'investissement industriel et moyen-faible pour le marché du travail des jeunes .

L'expansion de l'emploi est confirmée dans certains pôles industriels, comme en témoignent l'augmentation des effectifs à Suseong Alpha City et les nouvelles embauches par les entreprises en transition vers les véhicules du futur. Cependant, le taux d'emploi des jeunes dans l'ensemble de la ville est inférieur de 6 points de pourcentage à celui de la zone métropolitaine et n'a pas compensé l'exode net des personnes âgées de 20 à 30 ans. Si l'emploi reste concentré dans quelques pôles et entreprises pendant deux à trois ans, l'écart entre la vision des industries de demain et la réalité vécue par la majorité des jeunes se creuse. La diffusion de l'emploi se traduit par une augmentation dans les pôles, mais sans effet d'entraînement à l'échelle de la ville .

À Daegu, la proportion de jeunes gagnant plus de 3 millions de wons par mois et la proportion de salariés en CDI sont respectivement inférieures de 13,1 et 3,4 points de pourcentage à celles de la région métropolitaine de Séoul.  La part des travailleurs précaires a également augmenté pour atteindre 37,9 % en 2024. À moins d'une amélioration des salaires et des types de contrats dans les secteurs d'avenir d'ici 2028, la hausse des emplois dans les hautes technologies ne favorisera pas la sédentarisation des jeunes. Le niveau de disparité salariale et la stabilité de l'emploi sont jugés faibles .

Le taux d'emploi régional des diplômés des universités généralistes de Daegu et Gyeongbuk a diminué, passant de 44,6 % en 2017 à 42,4 % en 2023 , tandis que le taux d'emploi dans la région métropolitaine de Séoul s'établissait à 36,4 % en 2023. Malgré le développement des formations en semi-conducteurs et en intelligence artificielle, le taux de maintien des diplômés dans la région après l'obtention de leur diplôme n'a pas progressé. Si la formation et le recrutement sont dissociés pendant deux à trois ans, la formation de nouveaux talents contribue à accroître l'offre de main-d'œuvre dans la région métropolitaine de Séoul au lieu de la retenir localement. Le niveau de rétention des talents au niveau régional devrait donc continuer de baisser .

Alors que les principaux projets industriels de Daegu devraient être achevés entre 2028 et 2029, les étudiants et jeunes diplômés choisissent leur premier emploi avant cette date.  S'ils développent leur réseau professionnel et leur carrière dans la région métropolitaine de Séoul après leur premier emploi, le coût d'un retour dans la région augmentera d'ici la fin des travaux. Si les indicateurs d'emploi, de salaire et de perspectives de carrière des jeunes ne s'améliorent pas d'ici 2028, Daegu devra supporter le coût du recrutement de talents extérieurs une fois les infrastructures industrielles du futur opérationnelles. La période la plus propice pour l'installation des jeunes est estimée aux 18 à 24 prochains mois, soit moins longtemps que la durée des travaux.

Le lieu de premier emploi d'un jeune a un impact durable sur son réseau professionnel, son logement, sa vie conjugale et son évolution de carrière. Si l'exode des jeunes de 20 à 30 ans s'accentue chaque année, le vivier de talents capables d'accéder à des postes de cadres et de professionnels en milieu de carrière au sein des entreprises locales diminue également. Même si de nouvelles entreprises recrutent après 2028, il sera difficile, au même coût, de faire revenir les jeunes qui ont déjà déménagé. L'irréversibilité de ce phénomène est considérée comme un risque majeur concernant l'exode des jeunes actifs, l'exode des femmes et la main-d'œuvre des entreprises .

Les jeunes de Daegu ne quittent pas la ville uniquement par manque de perspectives d'avenir. Ils partent parce que les investissements dans les industries de demain ne se sont pas encore traduits par des salaires élevés, un emploi stable et des perspectives de carrière.

Alors que la politique industrielle se projette dans l'avenir en fonction des infrastructures et des coûts des projets, les décisions relatives à l'emploi des jeunes sont prises dans le contexte actuel du marché du travail.  Ce décalage temporel perpétue la fuite des cerveaux de Daegu.

Le constat final est le suivant : « Investissements industriels futurs + déficit actuel d’opportunités de carrière » .  Bien que Daegu encourage le développement des industries d’avenir, il est difficile de conclure qu’elle a su insuffler aux jeunes la confiance nécessaire pour évoluer au sein de ces industries.

Note globale : 49/100

Statut Golden Time :
ROUGE

Période :
18 à 24 mois

Mode de défaillance :
Daegu forme les talents pour les industries de demain, et les entreprises de la région de la capitale absorbent leurs débuts de carrière et leur productivité à long terme.

Irréversibilité :
Risque élevé de fuite des talents en début de carrière et de fuite des talents féminins

Sources de preuves

• Agence nationale des données — Comparaison de la qualité de vie des jeunes à Daegu/Gyeongbuk et dans la région métropolitaine de Séoul
• Succursale de Daegu-Gyeongbuk de la Banque de Corée — Exode des jeunes dans la région de Daegu
• Conseil municipal de la métropole de Daegu — Situation du solde migratoire négatif à Daegu
• Conseil municipal de Daegu — Enquête sur l'installation des jeunes et la mobilité professionnelle
• Analyse de l'Institut coréen de développement de l'éducation — Emploi des diplômés des universités de Daegu et de Gyeongbuk dans la région de la capitale
• Institut d'études politiques de Daegu — Migration des jeunes et facteurs économiques
• Conseil municipal de la métropole de Daegu — Plan de gestion de l'exode des jeunes vers la capitale et de la main-d'œuvre
• Guide de soutien aux entreprises de la ville métropolitaine de Daegu — Soutien aux jeunes entreprises et aux industries d'avenir

Analyse structurelle — Pour les jeunes, vivre dans la zone métropolitaine est un choix visant à s'assurer un « prochain emploi » plutôt qu'un salaire élevé.

Si le salaire d'un premier emploi est une cause directe de la mobilité des jeunes, il n'explique pas à lui seul la décision de déménager. Dans les métropoles, les entreprises aux fonctions similaires, les collègues, les investisseurs et les établissements d'enseignement sont concentrés, ce qui augmente considérablement les chances de trouver un nouvel emploi, même en cas d'échec professionnel.  Les jeunes comparent les offres du marché du travail régional ainsi que le salaire proposé par une entreprise en particulier.

Même si les entreprises des secteurs d'avenir de Daegu proposent des salaires d'embauche similaires à ceux de la région de Séoul, le risque de changer d'emploi est plus élevé si peu d'entreprises offrent les mêmes services. En cas de fermeture d'entreprise, de réduction d'activité ou de conflits internes, rester dans la région accroît la probabilité de changer d'emploi ou de subir une baisse de salaire. Bien que  cette différence ne figure pas sur les fiches de paie actuelles, elle influence les choix de mobilité des jeunes.

Par conséquent, la cause structurelle de l'exode des jeunes de Daegu ne réside pas seulement dans une pénurie d'emplois individuels, mais aussi dans la faible densité d'entreprises exerçant les mêmes activités. Même si une seule entreprise d'un secteur d'avenir recrute davantage, les jeunes ne s'y installeront pas tant qu'un marché du travail offrant des perspectives d'emploi à long terme ne sera pas mis en place. Le principal atout des jeunes de Daegu dans la région de la capitale n'est pas un salaire de départ élevé, mais la perspective d'une carrière stable .