알림 목록

Область анализа: город Тэгу.

Основные районы: район Сусон Альфа Сити, промышленный комплекс Сонсо, промышленный комплекс Дальсон, университетские районы города Тэгу, а также районы занятости и проживания молодежи.

Повестка дня:  Связаны ли инвестиции в перспективные отрасли промышленности с желаемыми молодыми людьми рабочими местами, заработной платой, карьерными перспективами, жильем и условиями жизни, что приводит к увеличению численности населения в регионе?

Золотой период: утечка талантов + риск демографической зависимости

Дата обращения: 28 августа 2026 г.

Версия: Regional AX Golden Time Intelligence v3.2
 

Тэгу одновременно расширяет инвестиции в район Сусон Альфа Сити, инновационный центр Industrial AX, Национальный полигон для испытаний роботов, а также в перспективные транспортные решения, полупроводники и здравоохранение с использованием искусственного интеллекта. В то же время, среди всех городов страны Тэгу зафиксировал самый высокий чистый отток населения в возрасте от 20 до 30 лет: прогнозируемая чистая миграция составит -4884 человека, а коэффициент чистой миграции -2,3% в 2025 году. Наблюдается обратная тенденция: закладывается фундамент для будущих отраслей промышленности, но при этом число молодых людей, вступающих в этот переходный период, продолжает сокращаться. Если эта тенденция сохранится в течение двух-трех лет, новые промышленные предприятия будут больше полагаться на привлечение внешних кадров и перераспределение рабочей силы, чем на местные таланты. Хотя  политика Тэгу в отношении будущих отраслей промышленности вступила в инвестиционную фазу, в отношении адаптации молодежи по-прежнему наблюдаются противоположные результаты.

В 2023 году численность молодежи в возрасте от 19 до 39 лет в Тэгу составила 585 000 человек, что на 17,1% меньше, чем в 2015 году , и примерно 8 000 человек мигрировали в столичный регион Сеула в том же году . Причины миграции были ранжированы в порядке убывания: занятость, образование и жилье, что показывает, что отток молодежи — это не просто сокращение численности населения, а структурное пространственное перераспределение возможностей трудоустройства, карьерного роста и образования . Если сокращение численности молодежи и спрос на рабочую силу в будущих отраслях будут происходить одновременно к 2028 году, фактическое трудоустройство будет отложено из-за привлечения компаний, а конкурентоспособность местных предприятий по уровню заработной платы ослабнет.  Отток молодежи из Тэгу рассматривается не как социальная проблема, не связанная с будущими отраслями, а скорее как потеря персонала, необходимого для осуществления промышленной трансформации.

В первом полугодии 2023 года уровень занятости молодежи в Тэгу составил 64,5%, что на 6,0 процентных пунктов ниже, чем 70,5%, зафиксированные в столичном регионе Сеула. Поскольку разрыв, составлявший 2,1 процентных пункта в 2015 году, увеличился за последние восемь лет, сформировалась структура, в которой вероятность выхода молодежи Тэгу на рынок труда повышается медленнее, чем в столичном регионе. Несмотря на увеличение инвестиций в перспективные отрасли промышленности и расширение корпоративной поддержки, относительная вероятность трудоустройства, воспринимаемая молодежью, снизилась. Если новые промышленные проекты останутся на стадии исследований и строительства в течение следующих двух-трех лет, трудоустройство молодежи будет еще больше отложено. Следовательно,  инвестиции Тэгу в перспективные отрасли промышленности не смогли решить существующую проблему относительного разрыва в возможностях трудоустройства молодежи.

Среди работающей молодежи в Тэгу доля тех, кто зарабатывает более 3 миллионов вон в месяц, составила 34,4%, что на 13,1 процентных пункта ниже, чем в столичном регионе Сеула , а доля постоянных работников составила 68,9%, что на 3,4 процентных пункта ниже, чем в столичном регионе.  Различия подтверждаются не только в статусе занятости, но и в заработной плате и гарантиях занятости, оставляя открытой возможность того, что даже если в регионе появятся рабочие места в будущих отраслях, условия оплаты труда и контракты могут быть ниже, чем в столичном регионе. Если разрыв в заработной плате для одной и той же работы сохранится в течение двух-трех лет, миграция специалистов по искусственному интеллекту, полупроводникам и программному обеспечению, получивших образование в Тэгу, в столичный регион становится экономически рациональным выбором.  Прямой разрыв в оттоке молодежи более выражен в качестве рабочих мест, чем в их количестве.

Уровень занятости выпускников общеобразовательных университетов в регионах Тэгу и Кёнбук снизился на 2,2 процентных пункта — с 44,6% в 2017 году до 42,4% в 2023 году. Несмотря на расширение программ развития талантов в полупроводниковой отрасли, сфере искусственного интеллекта и мобильности будущего, структура этих программ такова, что доля выпускников, остающихся в регионе после окончания учебы, фактически уменьшается. Если к 2028 году не будут одновременно разработаны программы корпоративного найма и образовательные программы, региональные университеты укрепят свою роль в подготовке кадров для будущих отраслей и обеспечении ими компаний в столичном регионе Сеула. Хотя  база для развития талантов в Тэгу расширилась, его способность удерживать таланты ослабла.

Завершение строительства Национального полигона для испытаний роботов запланировано на 2028 год, а Инновационного центра промышленной AX и Центра поддержки разработки высоконадежных полупроводниковых технологий — примерно на 2029 год. Поскольку крупномасштабные инвестиции в будущие отрасли начинаются с выбора площадки, проектирования, строительства и установки оборудования, а затем следуют исследования, эксплуатация и набор персонала, существует временной разрыв как минимум в два-три года между нынешним опытом трудоустройства молодежи и реальным будущим.  Для молодых людей, заканчивающих обучение сегодня, работа в 2029 году уже не является актуальной перспективой, и к моменту завершения строительства объектов они уже построят карьеру в столичном регионе Сеула.  Хотя прогнозы промышленных инвестиций в Тэгу учитывают будущую занятость, они не обеспечивают своевременного притока молодежи.

В городе Сусон Альфа подтвердился фактический рост занятости в цифровой индустрии: число сотрудников увеличилось с 3661 до примерно 6300 в период с 2022 по 2025 год. Однако чистый отток молодежи из Тэгу в целом продолжался в течение того же периода , при этом чистый отток молодежи в возрасте от 20 до 30 лет достиг 4884 человек в 2025 году. Это свидетельствует о разрыве в масштабах, когда рост занятости в отдельных центрах не покрывает спрос на рабочую силу со стороны городской молодежи. Если до 2028 года будет расти только занятость в центрах, отток молодежи, не занятой в будущих отраслях, и молодежи из отдаленных районов продолжится. Хотя  количество рабочих мест в будущих отраслях Тэгу растет, этого недостаточно, чтобы компенсировать общий отток городской молодежи.

Большинство компаний, работающих в сфере перспективных отраслей промышленности в Тэгу, — это малые и средние предприятия (МСП), и даже в районе Сусон Альфа-Сити, по прогнозам, к 2025 году средняя численность сотрудников на компанию составит около 21 человека. В то время как такие отрасли, как искусственный интеллект, робототехника и полупроводники, достигли высокого уровня развития, малые предприятия могут столкнуться с ограничениями в специализации, кадровом обеспечении, бюджетах на обучение и карьерных перспективах при последующей смене работы.  Нет данных о динамике заработной платы в зависимости от уровня должности, инвестиций в обучение, продвижения по службе или карьерных путей после ухода из местных компаний, работающих в сфере перспективных отраслей промышленности. Если в течение следующих двух-трех лет будет расширяться имидж отрасли без формирования внутренних корпоративных структур карьерного роста, молодые люди будут выбирать столичный регион Сеула, где сосредоточены крупные корпорации и платформенные компании, даже для тех же самых должностей.  Мобильность молодежи в Тэгу определяется различиями в плотности карьерной лестницы, а не отсутствием развитых отраслей промышленности.

Согласно опубликованному анализу за 2026 год, молодые люди, окончившие средние школы за пределами столичного региона и проживающие в нем, показали уровень занятости 97,5%, уровень занятости в крупных корпорациях 26,0% и средний ежемесячный доход 3 111 000 вон . В отличие от них, группа, продолжающая проживать за пределами столичного региона, показала уровень занятости 66,4%, уровень занятости в крупных корпорациях 10,4% и средний ежемесячный доход 1 913 000 вон . Несмотря на бремя расходов на жилье и проживание, связанных с переездом, существуют значительные различия в вероятности трудоустройства, размере компаний и доходах. Если этот разрыв сохранится в течение следующих двух-трех лет, переезд в регион будет восприниматься скорее как упущенная выгода, чем как источник экономической стабильности.  Переезд в столичный регион — это не просто предпочтение, а выбор, основанный на результатах на рынке труда.

Согласно региональному анализу рынка труда, опубликованному в 2026 году, средняя месячная заработная плата молодых работников в Тэгу составляла 2 732 000 вон, что на 319 000 вон меньше, чем средний показатель по стране (3 051 000 вон).  Средняя месячная заработная плата специалистов и работников смежных профессий в Тэгу составляла 3 448 000 вон, что на 670 000 вон меньше, чем средний показатель по стране (4 118 000 вон), указывая на больший разрыв даже в высококвалифицированных профессиях. Структура такова, что рост заработной платы в результате миграции в столичный регион Сеула больше для тех, кто работает в перспективных отраслях. Разница в начальной заработной плате за два-три года накапливается в базовом доходе в ходе последующих переговоров о заработной плате и смены работы.  Разрыв в заработной плате для молодежи в Тэгу выходит за рамки текущей разницы в стоимости жизни и распространяется на долгосрочную разницу в доходах на протяжении всей карьеры.

Доля внештатных работников среди всех наемных работников в Тэгу достигла 37,9% в 2024 году, что на 6,0 процентных пунктов больше, чем 10 лет назад . По мере роста числа рабочих мест в перспективных отраслях растет нестабильность занятости на местном рынке труда, что посылает противоречивые сигналы молодежи относительно потенциала роста новых отраслей и текущих условий занятости. Если к 2028 году не увеличится занятость в государственных проектах, научно-исследовательских проектах с фиксированным сроком и проектных должностях, а также не вырастет число основных штатных должностей, инвестиции в перспективные отрасли не смогут улучшить стабильность занятости.  Отток молодежи из Тэгу является структурным результатом сочетания низких заработных плат и нестабильной занятости.

Национальный университет Кёнпук, DGIST и местные университеты расширяют подготовку кадров в области полупроводников, искусственного интеллекта, робототехники и программного обеспечения для мобильных устройств. Однако данные, подтверждающие конкретные должности, квоты на прием на работу и требуемую заработную плату местными компаниями на этапах поступления и обучения, ограничены, а региональный уровень занятости выпускников общеобразовательных университетов в Тэгу и Кёнбуке остается на уровне 42,4%. Если предложение образовательных услуг и спрос со стороны корпораций будут разделены по секторам, выпускники будут искать работу на местном уровне, а затем переезжать в столичный регион Сеула. Если к 2028 году не будет налажен цикл обучения по специальности – трудоустройство – двухлетнее сохранение рабочего места, расширение образования не сможет смягчить дефицит рабочей силы, с которым сталкиваются местные компании.  Хотя в Тэгу наблюдается рост числа талантливых специалистов на этапе образования, он остается разрозненным на этапах трудоустройства и расселения.

Несмотря на многочисленные программы стажировок, отраслевые и академические проекты, а также программы обучения для местных компаний, показатели трудоустройства на постоянную работу, соответствие специальностям и двухлетняя выживаемость участников не раскрываются в комплексе.  Если количество участников и выпускников краткосрочных программ отражает общую эффективность, то проверить, начинают ли молодые люди свою карьеру в регионе и продолжают ли её. Если образовательный процесс прерывается через два-три года с завершением проекта, компании просто набирают новых сотрудников для следующей программы. В  Тэгу, хотя объём сотрудничества между промышленностью и академическими кругами поддаётся проверке, результаты в отношении накопления трудовых ресурсов остаются неподтверждёнными.

В 2023 году доля молодых людей в Тэгу с высшим образованием составляла 66,4% для женщин и 56,0% для мужчин, что указывает на то, что уровень образования женщин был на 10,4 процентных пункта выше.  Напротив, согласно данным о заработной плате за 2026 год, средняя месячная заработная плата женщин в Тэгу составляла 2 267 000 вон, что составляет всего 66,4% от 3 414 000 вон, заработанных мужчинами . Это свидетельствует о гендерном перевороте, когда высокий уровень образования не приводит к повышению заработной платы или расширению карьерных возможностей. Если в ближайшие два-три года не увеличится количество женщин, занимающих руководящие и профессиональные должности в будущих отраслях, миграция высокообразованных женщин в столичный регион Сеула закрепится в первую очередь.  Отток молодежи из Тэгу — это не гендерно-нейтральное явление, а скорее структурная проблема, которая создает больший риск потери женских талантов.

В сфере перспективных отраслей промышленности структура занятости в существующих секторах, где доминируют мужчины, таких как машиностроение, автомобилестроение, робототехника и полупроводники, объединяется с искусственным интеллектом и программным обеспечением. Однако данные о найме, заработной плате, продвижении по службе и текучести кадров по гендерному признаку в местных компаниях перспективной промышленности отсутствуют. Если к 2028 году не будет измерена эффективность привлечения женщин на рабочие места, гендерный разрыв останется неясным даже при общем увеличении найма. Следовательно,  трудно сделать вывод о том, что кадровый резерв перспективных отраслей Тэгу достаточно поглощает молодых женщин.

В 2023 году основными причинами переезда молодежи из Тэгу в столичный регион Сеула были, в порядке убывания, занятость, образование и жилье , причем занятость являлась основным фактором. Даже при относительно низких затратах на жилье и проживание в Тэгу, преимущества низких затрат на обустройство не меняют выбора, если различия в уровне занятости, заработной плате, размере компаний и карьерных возможностях значительны. Тот факт, что фактический чистый отток сохраняется, несмотря на предыдущие опросы, показывающие, что 77% местной молодежи хотели продолжать жить в Тэгу, также демонстрирует несоответствие между предпочтениями и поведением. Если меры поддержки в сфере жилья не будут связаны с результатами трудоустройства в течение следующих двух-трех лет, решения молодежи о миграции не изменятся.  Основной причиной оттока молодежи из Тэгу является рынок труда, а не условия обустройства.

Предыдущие опросы показывают, что 60% молодых людей из Тэгу, переехавших в столичный регион Сеула, хотят вернуться . Хотя желание вернуться велико, фактический уровень репатриации остается неясным из-за сохраняющихся различий в заработной плате, должностных обязанностях и размерах компаний в регионе. Поскольку карьера строится в столице, несоответствие между работой и личной жизнью увеличивается, что затрудняет поиск эквивалентных должностей в Тэгу. Даже если намерение вернуться сохраняется через два-три года, вероятность его осуществления снижается, если возрастает стоимость перерыва в карьере.  В Тэгу существует эмоциональный спрос на возвращение, но рынок для опытных специалистов, способных удовлетворить этот спрос, слаб.

В Тэгу одновременно расширяется инфраструктура для искусственного интеллекта, робототехники, мобильности, полупроводников и здравоохранения, а также реализуются программы развития талантов в университетах. В то же время, прогнозируется чистый отток 4884 человек в возрасте от 20 до 30 лет к 2025 году, а региональный уровень занятости выпускников общеобразовательных университетов в Тэгу и Кёнбуке составляет 42,4%, что подтверждает разрыв в занятости и заработной плате по сравнению с Сеульской агломерацией. Если новые инвестиции не приведут к созданию стабильных высокооплачиваемых рабочих мест к 2028 году, разрыв между промышленной базой и кадровым резервом усилится. Текущий уровень готовности оценивается как высокий для промышленных инвестиций и средне-низкий для рынка труда молодежи .

В некоторых промышленных центрах подтверждается рост занятости, например, за счет увеличения численности персонала в Suseong Alpha City и найма новых сотрудников компаниями, переходящим на производство автомобилей будущего. Однако уровень занятости молодежи в городе в целом на 6 процентных пунктов ниже, чем в столичном регионе , и не смог компенсировать чистый отток людей в возрасте от 20 до 29 лет. Если занятость останется сосредоточенной в нескольких центрах и компаниях в течение двух-трех лет, разрыв между видением будущего развития отраслей и реальностью, ощущаемой большинством молодых людей, увеличится. Уровень распространения занятости оценивается как увеличение в центрах, но отсутствие эффекта распространения на весь город .

Доля молодых людей в Тэгу, зарабатывающих более 3 миллионов вон в месяц, и доля постоянных работников на 13,1 и 3,4 процентных пункта ниже, соответственно, чем в столичном регионе Сеула.  Общая доля работников, занятых на временной основе, также выросла до 37,9% в 2024 году. Если к 2028 году не будут отдельно улучшены заработная плата и типы контрактов для рабочих мест в будущих отраслях, увеличение числа высокотехнологичных рабочих мест не приведет к адаптации молодежи. Уровень разброса в заработной плате и стабильности занятости оценивается как низкий .

Уровень занятости выпускников общеобразовательных университетов в Тэгу и Кёнбуке снизился с 44,6% в 2017 году до 42,4% в 2023 году , в то время как в столичном регионе Сеула этот показатель составил **36,4%** в 2023 году. Несмотря на расширение образования в области полупроводников и искусственного интеллекта, процент выпускников, остающихся в регионе после окончания учебы, не улучшился. Если разделить обучение и трудоустройство на два-три года, то подготовка новых талантов будет способствовать увеличению предложения в столичном регионе Сеула, а не удержанию кадров в регионе. По прогнозам, уровень удержания талантов в регионе продолжит снижаться .

Хотя завершение строительства основных промышленных объектов будущего в Тэгу запланировано на 2028–2029 годы, нынешние студенты и выпускники университетов выбирают свою первую работу раньше.  Если после первого трудоустройства они создадут производственные связи и построят карьеру в столичном регионе Сеула, затраты на возвращение в регион к моменту завершения строительства объектов возрастут. Если показатели занятости, заработной платы и карьерного роста молодежи не улучшатся к 2028 году, Тэгу придется нести расходы по привлечению талантов извне после завершения строительства инфраструктуры для промышленности будущего. «Золотой период» для адаптации молодежи оценивается в следующие 18–24 месяца, что короче, чем срок завершения строительства объектов.

Место первоначального трудоустройства молодого человека оказывает долгосрочное влияние на его профессиональную сеть, жилищные условия, брак и карьерную мобильность. Если чистый отток молодых людей в возрасте 20 лет ежегодно накапливается, то сокращается и кадровый резерв, способный вырасти до специалистов среднего звена и менеджеров в местных компаниях. Даже если новые предприятия начнут нанимать сотрудников после 2028 года, будет сложно вернуть молодых людей, которые уже переехали, с теми же затратами. Необратимость оценивается как высокий риск в отношении первоначального оттока кадров, оттока женщин-специалистов и корпоративной рабочей силы .

Молодежь в Тэгу уезжает не только потому, что там нет перспективных отраслей промышленности. Они уезжают потому, что инвестиции в перспективные отрасли промышленности не принесли в достаточной мере высоких зарплат, стабильной занятости и возможностей для карьерного роста.

В то время как промышленная политика ориентирована на будущее, исходя из стоимости производственных мощностей и проектов, решения о трудоустройстве молодежи принимаются на основе текущих тенденций рынка труда.  Разница между этими двумя временными осями усугубляет утечку мозгов из Тэгу.

Итоговая оценка звучит так: «Инвестиции в будущие отрасли + существующий разрыв в карьерных возможностях » .  Хотя Тэгу и способствует развитию перспективных отраслей, трудно сделать вывод о том, что город вселил в молодежь уверенность в их способности расти в этих отраслях.

Общий балл: 49 / 100

Статус "Золотого времени":
КРАСНЫЙ

Временной интервал:
18–24 месяца

Тип неудачи:
Тэгу готовит таланты для будущих отраслей, а компании в столичном регионе поглощают их начальную карьеру и долгосрочную производительность.

Необратимость:
высокий риск оттока талантов на ранних этапах карьеры и оттока женщин-специалистов.

Источники доказательств

• Национальное агентство данных — Сравнение качества жизни молодежи в Тэгу/Кёнбуке и Сеульской агломерации
• Отделение Банка Кореи в Тэгу-Кёнбуке — отток молодежи из региона Тэгу.
• Муниципальный совет Тэгу — Состояние чистого оттока населения в Тэгу
• Городской совет Тэгу — Опрос по вопросам расселения молодежи и мобильности на рынке труда.
• Анализ Корейского института развития образования: трудоустройство выпускников университетов Тэгу и Кёнбука в столичном регионе.
• Институт политических исследований в Тэгу — Молодежная миграция и экономические факторы
• Городской совет Тэгу — Отток молодежи в столичный регион и план управления кадровыми ресурсами
• Справочник поддержки бизнеса в столичном регионе Тэгу — поддержка молодежных стартапов и перспективных отраслей.

Структурный анализ — Для молодых людей жизнь в мегаполисе — это выбор: купить «следующую работу», а не высокую зарплату.

Хотя зарплата на первом рабочем месте является прямой причиной мобильности молодежи, она не полностью объясняет решение о переезде. В мегаполисе сосредоточены компании со схожими должностями, коллеги, инвесторы и учебные заведения, что делает весьма вероятным поиск следующей работы, даже если текущая окажется неудачной.  Молодые люди сравнивают доступные варианты на региональном рынке труда с предлагаемой конкретной компанией заработной платой.

Даже если компании в перспективных отраслях Тэгу предлагают стартовые зарплаты, аналогичные тем, что есть в столичном регионе Сеула, риск смены работы выше, если компаний, выполняющих аналогичные обязанности, мало. Когда компании закрываются, сокращают масштабы деятельности или сталкиваются с организационными конфликтами, пребывание в регионе увеличивает вероятность смены работы или снижения заработной платы. Хотя  эта разница не отражается в текущих расчетных листах, она влияет на решения молодых людей относительно мобильности.

Таким образом, структурная причина оттока молодежи из Тэгу кроется не только в нехватке отдельных рабочих мест, но и в низкой плотности компаний, выполняющих одни и те же функции. Даже если одна компания в будущей отрасли увеличит набор персонала, молодые люди не смогут обосноваться на одном месте, пока не будет создан рынок труда, обеспечивающий последующую занятость. Самым большим преимуществом, которое молодые люди из Тэгу получают в столичном регионе, является не высокая стартовая зарплата, а вероятность построения непрерывной карьеры .