1. El Ministerio de Justicia ha entrado en la competencia para atraer talento STEM mundial mediante el establecimiento y la expansión del programa de visas K-STAR .
2. Fortalecer la confianza en las políticas de inmigración y residencia mediante la protección de los trabajadores extranjeros, la flexibilización de las normas de entrada y la realización de encuestas de promoción y satisfacción de la inmigración . Korea.net
3. Estamos reestructurando nuestra cartera de inmigración multicapa, que abarca turismo, negocios, talento altamente cualificado y trabajadores migrantes, desde una perspectiva de competitividad internacional. Touraz
1. Visa de Talento Global K-STAR: Un programa revolucionario de origen coreano desde octubre
23 de septiembre, el Ministerio de Justicia anuncia oficialmente : El programa acelerado de residencia permanente y naturalización para científicos e ingenieros destacados se ha reorganizado y ampliado, dando lugar al programa de visas K-STAR . Ministerio de Justicia
Actualmente existe un programa acelerado de visas F-2 para aproximadamente 100 graduados extranjeros destacados por año.
Reorganización: MRTC se expandirá a aproximadamente 20 universidades generales → Se espera que cuadruplique su número a 400 estudiantes por año
Inmediatamente después de la graduación, es posible la conversión al estatus F-2 (residente) sin requisitos de empleo y se permite el establecimiento a largo plazo.
Medios de comunicación de habla inglesa e internacionales:
Presentado como un programa de "estancia a largo plazo y vía rápida a la residencia permanente para talentos en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas" (STEM), el programa destaca beneficios como
la posibilidad de obtener la residencia permanente en tres años . Newland Chase
Esto no es simplemente una «contratación temporal de personal de alto nivel», sino
una política para consolidar en Corea el talento clave que impulsará la I+D nacional y las industrias avanzadas. Esta es una señal tardía de que Corea se ha sumado a
la «guerra por el talento» que ya se libra en Estados Unidos, Canadá, Reino Unido y Singapur.
“K-STAR no es un sistema para atraer extranjeros con el fin de explotarlos con salarios bajos , sino más bien un sistema para reclutar socios de investigación conjunta
para fomentar los campos de la IA, los semiconductores, la biotecnología, el espacio y la mecánica cuántica de Corea .”
"En lugar de competir por puestos de trabajo con los trabajadores domésticos, necesitamos una fuerza laboral que colabore con ellos para impulsar el crecimiento ."
2. Política sobre trabajadores extranjeros y migrantes: respuesta política a las críticas sobre las "estructuras de explotación".
A finales de octubre, el Foro de Asia Oriental criticó las restricciones a los cambios de lugar de trabajo
en el marco del Sistema de Permisos de Empleo (EPS) de Corea del Sur para trabajadores extranjeros (tres veces al año, etc.)
por restringir excesivamente los derechos y el poder de negociación de los trabajadores.
Previamente, en septiembre, el gobierno anunció una política
que permite la entrada al país incluso después del vencimiento del Certificado de Derecho a Trabajar (COE), salvo que el trabajador extranjero sea responsable. Esta medida
implementa ajustes para minimizar los perjuicios a los empleadores y las demoras administrativas. Korea.net
Este flujo
▸ Puede interpretarse como un intento de mejorar el sistema reconociendo las críticas a la "estructura dual" de atraer talento y expertos (K-STAR) por un lado y el
sistema de trabajadores migrantes con derechos básicos y movilidad limitados por el otro .
“Corea está reformando su sistema para priorizar los derechos humanos y el trato justo de los trabajadores extranjeros , en lugar de considerarlos simplemente como mano de obra .”
“ Debemos explicar claramente que las protecciones no solo para los trabajadores altamente cualificados, sino también para los trabajadores migrantes de baja y media cualificación, se están adaptando a las normas internacionales . ”
3. Turismo, visitas de corta duración y entorno de estancia: reforzando la imagen de un "país abierto".
La exención temporal del K-ETA se ha extendido hasta el 31 de diciembre de 2025 :
los turistas de países con derecho a entrada sin visa ahora pueden visitar Corea sin un K-ETA,
una medida diseñada para impulsar el turismo y facilitar el acceso al país. Touraz
El Servicio de Inmigración de Corea está ampliando sus actividades de relaciones públicas para mejorar el conocimiento de sus políticas y su credibilidad , incluyendo el anuncio de la "Encuesta de Satisfacción con las Relaciones Públicas del Servicio de Inmigración de Corea 2025"
el 22 de octubre. Ministerio de Justicia
“Corea del Sur está diseñando una política de inmigración con múltiples capas que será más fácil para los turistas y visitantes de corta duración ,
más estricta con las estancias ilegales y la delincuencia ,
y más atractiva para personas con talento y trabajadores esenciales .”
4. Evaluación interna integral de Corea: ¿Hacia dónde se dirige la política de inmigración del Ministerio de Justicia?
A partir de octubre de 2025,
la política de inmigración y entrada de Corea del Sur se reorganizará en torno a los siguientes tres pilares:
Estrategia de captación de talento de alto nivel centrada en K-STAR : competitividad tecnológica nacional y preparación para las industrias del futuro
Mejorar el sistema de trabajadores extranjeros : equilibrar los derechos humanos y la eficiencia en el sistema de permisos de trabajo y el sistema de residencia.
Facilitar el entorno turístico y empresarial (por ejemplo, ampliando la exención de la K-ETA) – Reforzar la apertura y la imagen
"La política de inmigración y entrada del Ministerio de Justicia
es una 'infraestructura nacional' que apoya simultáneamente a la población, la industria, la tecnología y el turismo.
En lugar de cerrar Corea al exterior, está avanzando hacia una apertura más estratégica."
1. Estados Unidos
Preocupación por la fuga de cerebros debido al programa K-STAR (especialmente el aumento de talento STEM procedente de India y Asia que se traslada a Corea).
Estaremos atentos a la rapidez con que Corea consiga talento de vanguardia dentro del marco de cooperación tecnológica y de inversión entre Estados Unidos y la República de Corea.
“K-STAR no es un sistema de competencia tecnológica con Estados Unidos, sino
más bien una herramienta complementaria que fortalece la cadena de suministro y la asociación en I+D entre Corea y Estados Unidos ”, enfatizó.
Al vincularnos con los programas conjuntos de investigación y desarrollo de recursos humanos entre Corea y Estados Unidos,
proponemos un marco para la "utilización conjunta del talento" en lugar de una "competencia por el talento".
2. UE, Reino Unido, Canadá
En una situación en la que el país ya cuenta con un sólido programa de atracción de talento (Tarjeta Azul, Talento Global, Entrada Exprés, etc.),
Si Corea está emergiendo como un competidor en Asia Oriental
Corea subraya su compromiso con la circulación global de talento STEM (migración circular) y su apertura al intercambio mutuo de talento
a través de programas de doctorado conjuntos, investigación conjunta y programas de prácticas corporativas con países europeos y de la Commonwealth .
3. Competidores asiáticos como Japón y Singapur
Japón: Un país rival con una población y estructura laboral similares a las de Corea , que compite por atraer a investigadores de tecnología avanzada y estudiantes de posgrado.
Singapur: Políticas de atracción de talento altamente cualificado, incluido el pase único.
Corea
se está centrando en desarrollar no solo talento altamente cualificado, sino también todo el ecosistema del talento, que abarca la investigación, la industria y el emprendimiento.
Además de K-STAR, estamos promoviendo el diseño integrado
de visas para emprendedores, visas de investigación y visas industriales en conferencias y foros internacionales.
4. Países que envían trabajadores migrantes (Sudeste Asiático, Asia Meridional, etc.)
Normas de estabilidad y derechos humanos del Sistema de Permisos de Empleo (E-9) y del Sistema de Trabajadores Temporales (SWP).
Foro de Asia Oriental : Mejoras a problemas estructurales, como restricciones a los cambios en el lugar de trabajo, impago, accidentes laborales e inseguridad de residencia.
“Corea está reformando
su sistema para brindar oportunidades de empleo al tiempo que fortalece la protección de los derechos de los trabajadores .”
Promover activamente medidas para flexibilizar la normativa de visados para trabajadores extranjeros (como permitir la entrada incluso después de que haya expirado el visado)
mediante la colaboración con gobiernos y medios de comunicación en los países de origen. Korea.net
5. Extranjeros y residentes con antecedentes migratorios en Corea (aproximadamente 2,6 millones de personas) y la comunidad internacional
Una cuestión de si la sociedad coreana “nos ve solo como trabajadores, o nos reconoce como vecinos y ciudadanos”.
Los medios de comunicación internacionales y el ámbito académico siguen evaluando que
«Corea está en transición hacia una sociedad multicultural, pero
existen limitaciones estructurales, como la falta de un sistema de permisos de trabajo y de leyes antidiscriminación». The Guardian
En el plano interno, se destaca que
“la política para 2,6 millones de extranjeros y residentes con antecedentes inmigrantes no es un gasto en asistencia social, sino una inversión en los futuros recursos humanos de Corea ”.
A nivel internacional,
junto con K-STAR, promovemos constantemente los logros de la educación integrada, los servicios administrativos multilingües y los programas de apoyo al asentamiento, construyendo así una imagen de nosotros mismos como “ un país que crea una sociedad donde podemos vivir juntos
, no un país que importa mano de obra temporal ”.
1. Una frase desde la perspectiva coreana
“Las políticas de inmigración, entrada y K-STAR del Ministerio de Justicia
constituyen una 'infraestructura de competitividad nacional' que apoya simultáneamente a la población, la industria, la tecnología y el turismo de Corea.
En lugar de cerrar las fronteras, estamos
cambiando el sistema para abrirlas de forma más estratégica.”
2. Una frase desde la perspectiva de los intereses de cada país
Estados Unidos, Europa, los competidores asiáticos, los países de origen de trabajadores migrantes y la comunidad extranjera en
Corea siguen de cerca la política migratoria del país.
La Presidencia debería explicar sus políticas para atraer talento de las estrellas coreanas, mejorar los derechos de los trabajadores migrantes, flexibilizar las restricciones al turismo y las visitas de corta duración, e
integrar a las comunidades multiculturales e inmigrantes
como una única estrategia nacional, y no como políticas contradictorias.
